甯夏香岩産業集團有限小美斗地主公司
Ningxia Xiangyan Industrial Group Co. Ltd.
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你知我心   我便倾心

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一場溫柔小雨過後的綠樹花香,一場沙塵裏的風沙迷眼,一陣涼風襲來的舒暢清爽,一輪灼熱的夏日烈陽,悶燥的五月裏,天氣變化的很隨意,突如其來或准如預報,比起刻意准備應對天氣變化的工具,倒不如順其自然來的自在。

今天如往日一樣到小美斗地主公司上班,一切照舊,各司其職,不算擁擠的辦公樓中偶爾也有說有笑,愉快的工作氛圍,心情自然便更好。2月底進入的小美斗地主公司,忙忙閑閑中3個月的試用期就要到了,對于我個人來講,一是學習的東西還不夠多到可以勝任某個方面,二是我已經做好了拿最低工資半年以上的准備,第三就是小美斗地主公司的抉擇了,因此對于我來說,轉不轉正至少暫時是沒什麽區別的,所以除了自願之外,我更看重的是企業對待員工的態度。

毛主席說過這樣一句話“不但要團結和自己意見相同的人,而且要善于團結那些和自己意見不同的人,還要善于團結那些反對自己並且已被實踐證明是犯了錯誤的人”,這應該就是一種偉人的胸懷吧。企業同樣需要這樣的包容心,想要一個員工真心留下,那就需要這個員工認同企業,認同企業的管理、企業的領導能力、企業的發展,最重要的還是企業文化。企業內部如果領導與員工、領導與領導之間明爭暗鬥、下套使絆子、穿小鞋,甚至想盡辦法架空對方、排擠對方,而高級領導卻只看表面、聽一面之詞,又或者睜一眼閉一眼,那這樣的企業毫無疑問是沒有企業文化的,也是沒有凝聚力的。

我喜歡的是在面對問題的時候大家一起定奪解決困難的辦法,而不是推卸責任,不是個別人的大包大攬和承諾後的撒手不管,更不是紙上談兵。都說8090後還年輕,有些沒擔當、沒責任感、吃不了苦,在這裏我想爲自己所在大軍辯解一次,時代是發展的,思想是進步的,老一輩的管理模式和思維已經不能夠適應即將成爲社會主力軍的8090後了,更別忘了,貪玩的我們已然長大,也越發成熟,我們懂的想要回報就得先付出、我們懂的年輕就要多學習、我們也願意伴隨企業一路披荊斬棘,我們希望企業能看到的是員工的內心想法,能將員工當作是企業發展的細胞,員工才會用所有的激情與力量爲企業獻力。

你知我心,我便傾心。天氣再怎麽變,生活是依舊的,任它狂風驟雨,我只顧風雨兼程。